Managementvergütungen

Grundlagen, Kompetenzen und Verfahren: Eine Aufnahmeund Beurteilung des juristischen Status Quo in derSchweiz

Klappentext des Buches

Die Vergütungen des Topmanagements von
Aktiengesellschaften geben auf Grund ihrer Höhe seit
Jahren Anlass zu Diskussionen. In einer der ersten
juristischen Grundlagenarbeiten zu diesem Thema in
der Schweiz skizziert der Autor zunächst den Status
Quo. Er legt dabei u.a. dar, dass Zusammensetzung und
Festlegungsverfahren zentral für die Vergütungshöhe
sind. Der Verwaltungsrat legt nicht nur die
Vergütungen des Topmanagements, sondern auch seine
eigene Vergütung fest. Der Autor erläutert, unter
welchen Voraussetzungen dies zulässig ist und welche
Möglichkeiten für die Aktionäre bestehen, dies zu
verhindern bzw. gegen unangemessene Vergütungen
vorzugehen. Ferner wird die Rolle der
Vergütungsberater analysiert, die Frage nach einem
„Markt(preis) für Manager“ beantwortet und Kriterien
für eine juristische Bewertung der
Vergütungsangemessenheit herausgearbeitet.
Aktienoptionen als Vergütungsbestandteile werden
hinterfragt und Schwachstellen des
Gesellschaftsrechts beim Vorgehen gegen zu hohe
Vergütungen dargestellt und Verbesserungsvorschläge
gemacht. Die vorliegende Arbeit wurde 2008 an der
Universität St. Gallen als Dissertation angenommen.

Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften AG Co. KG
ISBN 978-3-8381-0698-4, Paperback, 300 Seiten