Erwachsenenbildung

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen steigt bei vielen Menschen, die ihre Berufsausbildung bereits hinter sich gebracht haben. Intelligente Fortbildungsbücher für Erwachsene sind jedoch schwer zu finden. Viele unserer Self-Publishing-Autoren legen großen Wert darauf, die richtige Ansprache zu wählen und geben wichtige Tipps für erfolgsorientierte Berufstätige, damit die Weiterbildung und das weitere Lernen im Alltag des Jobs nicht untergehen.

  1. Neu
    Become A Bestselling Children's Book Author How to Write, Publish, and Promote a Book for Kids
    Ursula Zimmer
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 06.04.2021
    CHF 24.50
    Buch

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  2. CHF 20.50
    Buch

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  3. Der Dozent an sich Was sie unbedingt über Dozenten wissen sollten
    Gunter Scholz
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 25.03.2021
  4. Elsa Gindler - von ihrem Leben und Wirken Wahrnehmen, was wir empfinden
    Sophie Ludwig , - Heinrich Jacoby-Elsa Gindler-Stiftung (Hrsg.)
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 24.03.2021
    CHF 27.90
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  5. Machen Sie Mut ! Ein Handbuch für die Gruppen-Ausbildung von Mentorinnen(...)
    Mag. Barbara Erblehner-Swann
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 18.03.2021
  6. Patientenedukation revisited Plädoyer für eine pädagogisch gerahmte Beratungspraxis
    Markus Wenner
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 15.02.2021
  7. Kurzeinführung in die pädagogische Beratung Hausarbeit. Jahrgang 2020
    Sebastian Delles
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 11.12.2020
  8. Organisationale Lernprozesse zur Bindung von Auszu(...) Eine Interviewstudie zum organisationalen Lernen zur Ve(...)
    Saskia Löffler
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 11.12.2020
  9. Organisationale Wandlungsprozesse der Erwachsenenb(...) Eine systemtheoretische Untersuchung am Beispiel der Di(...)
    Jasmin Sell
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 18.11.2020

Weiterbildung: Junge und erfahrene Fachkräfte kommen zusammen

Viele Berufstätige nehmen Ihre Weiterbildung erst dann ernst, wenn eine Beförderung in Aussicht gestellt wird. Noch klüger ist es, sich seiner Fortbildung im und ausserhalb des Unternehmens ohne Unterbrechungen und fortlaufend zu widmen. Nur so lernt man als erfahrene Fachkraft aus dem täglichen Geschäft. Für junge Fachkräfte sollte es selbstverständlich sein, dass sie sich in der Verantwortung sehen, neue Ideen durch Weiterbildungsmassnahmen in das Unternehmen zu bringen. Ob jung oder alt, entscheiden sich Arbeitnehmer dazu, sich selbstständig mit fachbezogener Lektüre fortzubilden, entwickeln sie Kompetenzen, die sie für ihre Arbeitnehmer unverzichtbar machen.

Persönliche Schlüsselkompetenzen entwickeln

Während sich viele Unternehmen die Bildung ihrer Mitarbeiter zur Aufgabe machen, bleibt das Thema Zusammenarbeit unter Kollegen meist unberührt. Der Umgang der Mitarbeitern untereinander bleibt bei betrieblichen Fortbildungsmassnahmen regelmässig auf der Strecke; deswegen ist es wichtig für Berufstätige, sich selbst Gedanken darüber zu machen und Initiative zu zeigen. Eine Schlüsselkompetenz ist, wie der Einzelne das Arbeitsklima persönlich verbessern kann und wie in der Kommunikation eigene berufliche Kompetenzen stärker hervorgehoben werden können. Im BoD Buchshop gibt es zu diesem Thema wirtschaftspsychologische Bücher, die angehenden Managern in der Gesprächsführung helfen können.